労務関連サービス利用条件 契約書の条項・条文例

第○条（労務関連サービス利用条件）

1.利用者は、本サービスを、労務管理、人事管理その他適法な業務目的の範囲内で利用するものとする。

2.利用者は、労働基準法その他関連法令を遵守し、本サービスを違法または不適切な目的で利用してはならない。

3.利用者は、本サービスの利用に際して登録する情報について、正確かつ最新の内容を維持するものとする。

4.利用者は、本サービスを通じて取得した情報を、第三者に無断で提供または漏えいしてはならない。

5.事業者は、利用者による本サービスの利用が法令または本契約に違反すると判断した場合、利用停止その他必要な措置を講じることができるものとする。

第○条（労務関連サービス利用条件）

1.利用者は、本サービスを自己の責任において利用し、労働関連法令、個人情報保護法その他一切の関連法令を遵守するものとする。

2.利用者は、本サービスを利用して虚偽申請、不正労務管理、違法な労働慣行その他法令または公序良俗に反する行為を行ってはならない。

3.利用者は、本サービスに登録または入力する従業員情報その他一切のデータについて、適法に取得したものであることを保証するものとする。

4.利用者は、本サービスを通じて取得した情報を厳重に管理し、事業者の事前承諾なく第三者に開示または提供してはならない。

5.事業者は、利用者による本契約違反または法令違反のおそれを認めた場合、事前通知なく本サービスの全部または一部の利用を停止できるものとする。

6.利用者の行為に起因して事業者または第三者に損害が生じた場合、利用者はその一切の責任を負うものとする。

第○条（労務関連サービス利用条件）

1.利用者は、本サービスを適切な業務目的の範囲内で利用するものとする。

2.利用者および事業者は、労働関連法令その他関連法令を尊重し、誠実に本サービスを利用および運営するものとする。

3.利用者は、本サービスに登録する情報について、可能な限り正確な内容を入力するよう努めるものとする。

4.利用者および事業者は、本サービスを通じて知り得た情報について、相互に適切な管理に努めるものとする。

5.本サービスの利用に関して問題が生じた場合、利用者および事業者は協議の上、円滑な解決に努めるものとする。